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Búsqueda y selección
A continuación quedan resumidos los principales elementos y pasos de nuestro proceso de búsqueda y selección.
Desde el primer momento, por parte de Zima Consulting queda garantizada la confidencialidad para ambas partes (empresa cliente y candidato).
El objetivo de la entrevista es intercambiar información sobre un candidato y sobre la oportunidad que ofrece el cliente de Zima Consulting. Ambas partes deberán estar de acuerdo en que el candidato continue en el proceso.
Todos los detalles e información sobre los candidatos serán comunicados a nuestro cliente sólo con el consentimiento del mismo (candidato). En ese sentido, Zima Consulting espera una confidencialidad similar por parte de los candidatos con respecto a cualquier información que puedan recibir sobre el cliente, el proceso, la posición o cualquier otro aspecto relevante y relacionado.
Zima Consulting sólo presentará aquellas candidaturas, que por su experiencia profesional y perfil personal puedan representar un buen encaje para el puesto vacante, y una vez confirmado el interés por parte del candidato.
En caso de que el cliente y el candidato decidan seguir adelante, Zima Consulting presentará un informe confidencial al cliente. Esto incluirá información del curriculum vitae de un candidato, que nos será entregado. Esta información será responsabilidad del candidato y puede requerir validación. Se puede pedir a los candidatos que se sometan a pruebas o tests, y en una determinado momento, Zima Consulting necesitará pedir referencias. Se mantendrá informados a los candidatos de antemano y siempre en términos de confidencialidad.
Cuando el cliente confirme su interés por la candidatura de un determinado candidato, una primera reunión con él o ella se organizará en las oficinas de Zima Consulting o en las instalaciones del cliente. Estas reuniones también pueden tener lugar en hoteles o centros de negocios, según las circunstancias o necesidades durante el proceso.
Zima Consulting se compromete en mantener a los candidatos informados de cualquier evolución durante el proceso de selección. Después de cada etapa, esperamos que el candidato reafirme su interés por el puesto y comparta cualquier cuestión que merezca su interés.
Finalmente, si el candidato se incorpora en la organización a la que se le haya presentado, se llevará a cabo un seguimiento durante los primeros meses para confirmar la correcta integración del candidato.
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